قانون العمالي

ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء قانون العمل

  • بواسطه mubarak
  • October 25,2016

ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء

 

اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 22

 

ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء ﻟﻴﻼ ﻓﻲ اﻟﻔﺘﺮﺓ ﻣﺎﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ﻣﺴﺎءا ﻭاﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﺻﺒﺎﺣﺎ، ﻭﺗﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻴﺎﺕ ﻭاﻟﻤﺼﺤﺎﺕ ﻭﺩﻭﺭ اﻟﻌﻼﺝ اﻷﻫﻠﻴﺔ ﻭاﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ اﻷﺧﺮﻯ اﻟﺘﻲ ﻳﺼﺪﺭ ﺑﻬﺎ ﻗﺮاﺭ ﻣﻦ ﻭﺯﻳﺮ اﻟﺸﺌﻮﻥ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭاﻟﻌﻤﻞ، ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺗﻠﺘﺰﻡ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﺎﻻﺕ اﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ اﻷﻣﻦ ﻟﻬﻦ ﻣﻊ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻭﺳﺎﺋﻞ اﻧﺘﻘﺎﻟﻬﻦ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﺇﻟﻴﻪ.

ﻛﻤﺎ ﺗﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺳﺎﻋﺎﺕ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼﻝ ﺷﻬﺮ ﺭﻣﻀﺎﻥ اﻟﻤﺒﺎﺭﻙ.

 

اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 23

 

ﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺮﺃﺓ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺨﻄﺮﺓ ﺃﻭ اﻟﺸﺎﻗﺔ ﺃﻭ اﻟﻀﺎﺭﺓ ﺻﺤﻴًﺎ، ﻛﻤﺎ ﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻀﺎﺭﺓ ﺑﺎﻷﺧﻼﻕ ﻭاﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻐﻼﻝ ﺃﻧﻮﺛﺘﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻵﺩاﺏ اﻟﻌﺎﻣﺔ، ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺠﻬﺎﺕ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻡ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ ﻟﻠﺮﺟﺎﻝ ﻓﻘﻂ.

ﻭﻳﺼﺪﺭ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺗﻠﻚ اﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭاﻟﺠﻬﺎﺕ ﻗﺮاﺭ ﻣﻦ ﻭﺯﻳﺮ اﻟﺸﺆﻭﻥ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭاﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻣﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﻟﺸﺆﻭﻥ اﻟﻌﻤﻞ ﻭاﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.

 

اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 24

 

ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮﺃﺓ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻻ ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ ﺇﺟﺎﺯاﺗﻬﺎ اﻷﺧﺮﻯ ﻟﻤﺪﺓ ﺳﺒﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻟﻠﻮﺿﻊ ﺑﺸﺮﻁ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ اﻟﻮﺿﻊ ﺧﻼﻟﻬﺎ.

ﻭﻳﺠﻮﺯ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻘﺐ اﻧﺘﻬﺎء ﺇﺟﺎﺯﺓ اﻟﻮﺿﻊ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﺮﺃﺓ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﻬﺎ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻣﻦ ﺩﻭﻥ ﺃﺟﺮ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﻔﻮﻟﺔ.

ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺇﻧﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺃﺛﻨﺎء ﺗﻤﺘﻌﻬﺎ ﺑﺘﻠﻚ اﻹﺟﺎﺯﺓ ﺃﻭ اﻧﻘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺮﺽ ﻳﺜﺒﺖ ﺑﺸﻬﺎﺩﺓ ﻃﺒﻴﺔ ﺃﻧﻪ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﺤﻤﻞ ﺃﻭ اﻟﻮﺿﻊ.

 

اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 25

 

ﻳﺠﺐ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﺮﺃﺓ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺳﺎﻋﺘﻴﻦ ﻟﻠﺮﺿﺎﻋﺔ ﺃﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﻭاﻷﻭﺿﺎﻉ اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺪﺩﻫﺎ ﻗﺮاﺭ اﻟﻮﺯاﺭﺓ، ﻭﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺇﻧﺸﺎء ﺩﻭﺭ ﺣﻀﺎﻧﺔ ﻟﻷﻃﻔﺎﻝ ﺃﻗﻞ ﻣﻦ 4 ﺳﻨﻮاﺕ ﻓﻲ ﻣﺮاﻛﺰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﺪﺩ اﻟﻌﺎﻣﻼﺕ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ 50 ﻋﺎﻣﻠﺔ ﺃﻭ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﻋﺪﺩ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻬﺎ 200 ﻋﺎﻣﻞ.

 

اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 26

 

ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﺮﺃﺓ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﻤﺎﺛﻞ ﻷﺟﺮ اﻟﺮﺟﻞ ﺇﺫا ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻌﻤﻞ.


التعليقات (لا توجد تعليقات)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *